Người Việt Nam đang tìm hiểu các chương trình visa lao động có doanh nghiệp bảo lãnh tại Úc có thể tự thực hiện một bước kiểm tra quan trọng trước khi ký kết hợp đồng: tra cứu doanh nghiệp trên Register of Sanctioned Sponsors của Australian Border Force (ABF).

Đây là nguồn dữ liệu chính thức của Chính phủ Australia, giúp người lao động nhận biết những sponsor đã từng bị cơ quan chức năng xử lý do vi phạm nghĩa vụ bảo lãnh.

Register of Sanctioned Sponsors là gì?

Theo Australian Border Force, Register of Sanctioned Sponsors công khai thông tin về những sponsor đã vi phạm nghĩa vụ bảo lãnh kể từ ngày 18/03/2015.

Việc công khai danh sách nhằm tăng tính minh bạch, góp phần ngăn ngừa vi phạm và giúp lao động nước ngoài có thêm thông tin trước khi quyết định làm việc cho một sponsor tại Australia.

Cần lưu ý rằng thuật ngữ “sanctioned sponsor” không đồng nghĩa trong mọi trường hợp với “doanh nghiệp đang bị cấm bảo lãnh”.

Tùy tính chất và mức độ vi phạm, doanh nghiệp có thể chịu một hoặc nhiều biện pháp xử lý khác nhau.

Sponsor có thể bị xử lý như thế nào?

Theo ABF, sponsor không tuân thủ nghĩa vụ có thể đối mặt với các biện pháp như hủy tư cách sponsor, bị cấm bảo lãnh thêm lao động, bị cấm nộp hồ sơ xin trở thành sponsor trong tương lai, nhận infringement notice, chịu civil penalty, compliance notice hoặc Enforceable Undertaking.

Australia đang thực thi khá nghiêm các quy định này. Chẳng hạn, tháng 8/2026, ABF thông báo xử lý một đơn vị aged-care tại New South Wales sau cuộc điều tra liên quan đến việc thu hồi trái phép chi phí sponsorship từ lao động. Doanh nghiệp đã hoàn trả tổng cộng hơn AUD 118.000 cho những người bị ảnh hưởng và bị cấm nộp nomination mới trong sáu tháng.

Sponsor phải tuân thủ những nghĩa vụ gì?

Hệ thống sponsorship của Australia đặt ra nhiều nghĩa vụ đối với doanh nghiệp.

Theo danh mục của ABF, các nghĩa vụ có thể bao gồm đảm bảo điều kiện lao động tương đương theo quy định; lưu giữ hồ sơ; cung cấp hồ sơ, thông tin cho cơ quan chức năng; thông báo cho Immigration khi một số sự kiện xảy ra; đảm bảo người được bảo lãnh làm việc đúng nghề hoặc hoạt động được đề cử; và không chuyển một số chi phí bị cấm sang người lao động.

Đặc biệt, pháp luật Australia nghiêm cấm việc yêu cầu hoặc nhận lợi ích để đổi lấy visa sponsorship. Sponsor cũng không được yêu cầu visa holder chịu một số chi phí liên quan đến tuyển dụng, sponsorship hoặc nomination mà pháp luật quy định sponsor phải chịu.

Ba bước kiểm tra doanh nghiệp

Người lao động có thể bắt đầu bằng việc truy cập website chính thức của ABF và mở Register of Sanctioned Sponsors.

Sau đó, hãy tìm theo tên pháp lý chính xác của doanh nghiệp. Đây là điểm quan trọng bởi tên thương mại mà ứng viên biết có thể khác với pháp nhân đứng tên sponsorship.

Nếu doanh nghiệp xuất hiện, cần đọc kỹ thông tin về vi phạm và hình thức xử lý thay vì chỉ kết luận rằng doanh nghiệp “bị cấm bảo lãnh”.

Register of Sanctioned Sponsors – Australian Border Force

Không có tên trong danh sách có nghĩa là doanh nghiệp an toàn?

Không thể kết luận như vậy.

ABF nêu rõ register được cập nhật theo tháng, vì vậy sponsor đã bị xác định vi phạm và chịu sanction có thể chưa xuất hiện cho đến khi dữ liệu được cập nhật.

Quan trọng hơn, Register of Sanctioned Sponsors chỉ cho biết một phần lịch sử compliance của sponsor. Việc không xuất hiện trên register không tự động chứng minh doanh nghiệp hiện đang có sponsorship hợp lệ, có nomination phù hợp cho ứng viên hoặc job offer đang được giới thiệu là thật.

Do đó, trước một chương trình employer-sponsored visa, ứng viên nên xem xét đồng thời pháp nhân doanh nghiệp, hoạt động kinh doanh thực tế, tình trạng sponsorship, vị trí được đề cử, mức lương, địa điểm làm việc, điều kiện visa và các khoản phí mà người lao động được yêu cầu thanh toán.

Đừng nhầm với Prohibited Employer Register

Australia hiện còn có Prohibited Employer Register, một cơ chế khác với Register of Sanctioned Sponsors.

Từ ngày 1/7/2024, register này công khai employer, sponsor hoặc một số bên thứ ba bị cấm tuyển thêm migrant workers do hành vi vi phạm nghiêm trọng, cố ý hoặc lặp lại.

Vì vậy, khi thẩm định một employer tại Australia, trong trường hợp phù hợp người lao động có thể kiểm tra cả hai nguồn dữ liệu, thay vì chỉ tìm Register of Sanctioned Sponsors.

Prohibited Employer Register – Australian Border Force

Kết luận

Tra cứu dữ liệu chính thức của Chính phủ Australia là một bước đơn giản nhưng hữu ích trước khi tham gia chương trình visa lao động có employer sponsorship.

Tuy nhiên, “không có tên trong danh sách vi phạm” không đồng nghĩa với “đủ điều kiện bảo lãnh”. Đây chỉ là một lớp kiểm tra ban đầu trong quá trình thẩm định doanh nghiệp và cơ hội việc làm.